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开展双学双过硬活动提升青工队伍素质(2)

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摘要：

二是提高了青工的服务本领和技能水平。通过拜师学技争当岗位能手、青年技术比武等活动，在广大青工中营造了学习技能知识、争当岗位标兵的浓厚氛围，改善了本单位技能型、创新型青工人才缺乏的状况，一批优秀青年技术人才脱颖而出。截至目前，潞安各基层单位共签订师徒合同1203对，开展技术比武和参与公司级、省级技术比武200多次，其中多人获得公司级、省级“青年岗位能手”称号。

三是推动了共青团工作的创新。潞安共青团组织把“双学双过硬”活动与集团党委工作绩效管理评价体系有机结合，实现了共青团工作方式方法的新变革。根据党委工作绩效评价体系，公司团委制定了“双学双过硬”活动考核机制，在团组织系统内实行积分奖励，以一个月或者一个季度为周期进行统计考核，在青工中形成比较，着实提高了共青团的工作成效和服务青年的水平，增强了青年参与共青团活动的积极性和主动性。

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